أضف إلى المفضلة
السبت , 20 نيسان/أبريل 2024
شريط الاخبار
بحث
السبت , 20 نيسان/أبريل 2024


الساكت: 150الف موظف يتقاضون علاوات اقل من20% و50 الف لا يتقاضون علاوة

01-06-2011 03:56 PM
كل الاردن -
2

اكد وزير القطاع العام مازن الساكت ان برنامج اعادة هيكلة الرواتب والعلاوات والتقاعد في القطاع العام المدني جاء ليصوب الاختلالات الادارية والرواتب واعادة تنظيم ارتباط المؤسسات المستقلة ودراسة واقعها وعملها. وقال الساكت في المؤتمر الصحافي الذي عقده اليوم الاربعاء ان التداخل في مهام بعض المؤسسات وضعف الرقابة ادى الى التشتت وضعف اشراف السلطة التنفيذية على المؤسسات المستقلة، اضافة الى قصور في التشريع الاداري. وعزا ضرورة العمل على تحسين الرواتب في الجهاز المدني، الى تزايد تكاليف المعيشة وما ظهر من تشتت وعدم وضوح في شكل مؤسسات الدولة وتشوهات في الرواتب. وقال ان الرواتب الأساسية في الجهاز المدني باتت تحتاج الى التحسين والتنظيم بعد ان بقيت تلك الرواتب ثابتة لأكثر من25عاماً باستثناء عام2007، كما شاب الرواتب خلل عندما تم اعتماد الحلول الجزئية او الحلول التي تعتمد على المبالغ المقطوعة بالزيادة، ما ادى الى تشوهات وتداخلات بين الفئات وتباينات في رواتب الموظفين. واضاف ان البرنامج يهدف الى اعادة تنظيم الرواتب، واعادة تصحيح المعايير، ووضع هيكلية يركن اليها مستقبلاً. وشدد الساكت على ضرورة ان يتناسب الراتب الأساسي مع تطور الوظيفة، وان يكون التخصص الوظيفي خاصاً بمتطلبات المؤسسة واحتياجاتها الداخلية لهذا التخصص، منح هاتين العلاوتين وموجباتهما والمسمى الوظيفي لكل الفئات والاسس وتحقيق العدالة وبالتالي. وعرض وزير تطوير القطاع العام كشوفات تظهر سلم الرواتب الأساسية الجديدة في مشروع اعادة هيكلة الرواتب والعلاوات للفئات وسلم الرواتب القديم، مبينا ما تضمنته من رواتب وعلاوات اساسية وغلاء معيشة وعلاوة تحسين غلاء المعيشة. وبين انه تم معالجة وتوحيد الراتب الأساسي الحالي بعد تصحيحه والعلاوة النسبية الأساسية، وتحسين غلاء المعيشة لتشكل جميعها الراتب الأساسي الجديد، وبما يحقق العدالة بين التقاعد المدني وتقاعد الضمان الاجتماعي.

وقال وزير القطاع العام ابقينا علاوة تحسين غلاء المعيشة في قيمتها واستخدامها في الزيادات التي تطرأ خارج الزيادات الطبيعية، اضافة الى مكون مهم يتعلق بالعلاوة المهنية والعلاوة الفنية، بحيث تطبق في اطارها الصحيح من حيث تناسبها مع تطور واقع الادارة وتحديد الوظيفة وتوزيع المعايير فيتم اعادة دراسة واقع هذه الفئات وطبيعة وصعوبة عملها وما اذا كان لها علاوات سابقة ومقدارها حيث تبين ان في الخدمة المدنية150الف موظف يتقاضون علاوات اقل من20بالمئة و50الف لا يتقاضون علاوة مما يدل على التشوه في التعامل مع الرواتب وعدم العدالة بين الموظفين. واضاف ان البرنامج يراعي تقسيم الوظائف الى مجموعات بحيث يكون هناك تقسيم نوعي للوظائف بحيث ينسجم مع الوصف الوظيفي في نظام الخدمة المدنية، وان يكون للعلاوة مستويات تعتمد في الادارة الحديثة على المهارة والقدرات حيث نسعى مستقبلاً الى ان يكون هناك وضوح حتى في المسميات الفرعية لتلك التخصصات.

واشار الى ان منح العلاوة يجب ان يرتفع مع التقدم في الدرجة وزيادة سنوات الخدمة وبما يؤدي الى ضمان الاستقرار الوظيفي والتمسك بالكوادر وتحسين الراتب عند مرحلة انهاء الخدمة وبلوغ التقاعد، بعد ان تم ادخال40 بالمئة من هذه العلاوة الى تقاعد الموظف. وقال الساكت اننا في نظام الخدمة المدنية نعاني من ضعف في الموارد البشرية ونقص في بعض التخصصات للعمل في وظائف الدولة في المحافظات والتي تحتاج الى التحفيز المادي، حيث نسعى لأن تكون لدينا كوادر متخصصة تقود الادارة الاردنية ويعيد دور هذه الادارة التي نهضت بمؤسسات الدولة في العقود الماضية. وبين الساكت بعض العلاوات التي تمنح لغير مستحقيها في مؤسسات الدولة مما ادى الى تشوهات في الرواتب واثرت على خزينة الدولة، مؤكداً ان برنامج اعادة الهيكلة عالج هذه التشوهات التي وصفها بالعميقة. وقال ان التعيينات التي خضعت الى الضغوطات السياسية والاقتصادية والاجتماعية في المراحل السابقة ودون اسس او معايير اوجدول تشكيلات ادت كذلك الى تلك التشوهات في الرواتب وتعدد المستويات الوظيفية والمسميات وانخفاض في الاداء الوظيفي على عكس الوظائف الخاضعة للتخصصات لممارسة المهنة وخاضعة للأسس والمعايير، مشدداً على حاجة الاردن الى جهاز وظيفي كفؤ يراعي اشغال الوظائف. وبين ان تضخماً في الفئة الثالثة قد حدث عندما تم تعيين26الف موظف منهم20الف دون الثانوية العامة.

واوضح الساكت ان المعادلة الجديدة التي سيكون عليها قانون التقاعد، معادلة تكفل تضييق الفجوة بين الموظفين، من خلال العلاوات التي تمنح لكل موظف، حيث يخضع 38الف موظف لتقاعد الخدمة المدنية ووجود 195الف على رأس عملهم.

وقال انه سيتم انجاز نظام الخدمة المدنية الجديد خلال اسبوعين فيما يتم تطبيقه اعتباراً من بدء العام المقبل ويستمر لحوالي عام ونصف العام، مبينا ان النظام يتميز بالمرونة مع مؤسسات الدولة بما في ذلك المؤسسات المستقلة وما استثني منها مثل البنك المركزي. واكد الساكت في تصريح الى وكالة الانباء الاردنية (بترا) ان انظمة المؤسسات التي تعمل ضمن الاختصاص وهي المؤسسات الاعلامية لن تتأثر في النظام الجديد الذي جاء لتصويب اوضاع مؤسسات الدولة وانه سُيعلن لاحقاً جدول خاص بتلك المؤسسات.

(بترا)

التعليقات

1) تعليق بواسطة :
01-06-2011 05:05 PM

كلام شاشات

2) تعليق بواسطة :
01-06-2011 06:53 PM

شو بالنسبه للمتقاعدين العسكريين ..حدا سأله

3) تعليق بواسطة :
01-06-2011 07:06 PM

ما حصل عليه المعلمون من علاوات بعداعتصامهم طيرهن الساكت بهذه الهيكلة وعند مقارنة راتب المعلم بالطبيب مثلا بعد الهيكلة سنجد فرقا شاسعا وظلما فالنتيجة ان المعلم سيبقى مهمشا ومظلوما والحل بالعودة للاضرابات

4) تعليق بواسطة :
01-06-2011 07:18 PM

يا جماعة بالله عليكو حدا فهم اشي؟؟؟؟؟؟؟؟ واللله والله والله هو نفسه مش فاهم شو اللي بده اياه حسبي الله ونعم الوكيل شكلوا خبص الحابل بالنابل وبكرة كل الاردن بيشوفوا.....

5) تعليق بواسطة :
01-06-2011 08:22 PM

يا معالي الساكت نتمنى انك لا تنسى الموظف الي له مده طويلة بالوظيفه واصبح ذو خبره عالية وعمل على تطوير العمل وانجاز ممتاز ويكون من الفئة التالثة وياتي موظف ليس له المعرفة بالعمل ولاكن حاصل على شهاده عالية او من الفئة التانيه او الاولى ويصبح هوى المسؤول ويضيع حق الموظف السابق وذنبه انه من الفئة التالثة بدنا منكم العدل بهيك موضوع

يا حبذا ان تنظروا الى الواقع العمل لكل موظف وليس تكتفه بالمسمى الوظيفي التي تحصولن عليها من دائرته لاكونه كثير يكون منهم مكلف بعمل غير مسماه الوظيفي ولهم فتراة طويلة من الزمن واصبح ذو معرفة جيده بعمله ويمارسه بكل جدارة ويتم احتساب له تعديل الراتب حسب الهيكله على المسمى وليس على العمل الحقيقي الذي يمارسه الحالي

6) تعليق بواسطة :
01-06-2011 08:31 PM

اولا الهيكله سيتم تطبيقها بصرف اموالها العام القادم.الى هنا يستنشق المواطن فرحا انيا متبخر .وستبدا بعد ذلك حلقة صعبه حيث ستبدا الحكومه بتحصيل هذا القرار اسعارا مرتفعة لخدمة تقدمها الدوله للمواطن الماء الكهرباء والخدمات الاخرى.اقول ارجو من ديوان الخدمه المدنيه ادراج وظيفه لينتافس عليها المواطن الاردنى تحت مسمى شحاد وان يحدد لهؤلاء امكن الشحاده .وان تقوم الدوله باخذ نسبه من اجل انشاء نقابه خاصه بهم واعادة هيكلة وضعهم .اقول لا حول ولا قوة الابالله.....

7) تعليق بواسطة :
01-06-2011 09:09 PM

يا جماعه الوزير حط رواتب ومعادلات اذا ما خانتني الذاكره موقفه مثل كولن باول وهو في مجلس الامن قبل الحرب على العراق وكان يقنع مجلس الامن انه العراق يملك اسلحة دمار شامل المعاداله مازن الساكت (كولن باول) والمعهد الوطني للتدريب ( مجلس الامن ) والمؤسسات المستقله ( العراق) والنتيجه الدمار بحجة الدمقراطيه قصدي الاصلاح

8) تعليق بواسطة :
01-06-2011 09:14 PM

السؤوال الذي يطرحه نفسه كون الوزير والرئيس بحكو انه الهيكله نقطة تحول في الاردن ليش القرار بطلع من الرئيس ليش مش من مجلس الوزراء هذا دليل انه مجلس الوزراء غير موافق على هذ المشروع الوهمي لذي تسمع جعجعة ولا ترا طحنا يا جماعة الصوامع لنكو بتعرفو الطحين وين العدل بطبق قرار الهيكله على كافة موظفي المؤسسات المستقله وما بتميز بين الي بوخذ 500 والي بوخذ 10000 راتب مير الوحدة الاستثماريه صديق الرئيس امبارح تعين 8000 مدير مياهنا شقيق وزير التعليم العالي ...الخ

9) تعليق بواسطة :
01-06-2011 09:27 PM

اصلا الحكومة ما قربت على الموظفين الي رواتبهم عاليه وخيالية بس اتشطروا على الموظفين الصغار امثال موظفي بنك تنمية المدن والقري راتب موظف جامعي 300دينار وراتب ثالث عشر ورابع عشر انشال مع انهم عم يوخذوا الهم سنة واحدة فقط وين العدالة

10) تعليق بواسطة :
02-06-2011 05:02 AM

نسيت مئات الالاف من العاطلين عن العمل واللي أمر رئيس الوزراء بوقف تعيينهم قبل يومين حسبي الله ونعم الوكيل فيكم

11) تعليق بواسطة :
02-06-2011 05:45 AM

ارجو من معاليك مراجعه مكافئات الارصاد الحويه لمن تصرف ,وكذلك علاوة مساعد المدير العام بغير وجه حق, وهي لاتعطى لهذا المنصب الاداري

12) تعليق بواسطة :
02-06-2011 05:56 AM

أهم انجاز في تاريخ الإدارة الاردنية. مازن الساكت برهنت على انحياز للطبقات الفقيرة وللموظفين المتعبين ماليا واثبت انك صاحب مبدأ وجلد وصبر ووضوح رؤية ومثابرة عزّ نظيرها.

13) تعليق بواسطة :
02-06-2011 06:16 AM

اين هذا الكلام عندما كنت ولسنوات كثيره المسؤول الاول في ديوان الخدمه المدنيه على الان تلهو الناس عن الفساد بقائمه اصلاح لاعمالكم السابقه ما يبدو انت متوقع ان تبقى وزيرا في الوزاره القادمه اخي مازن فاقد الشىء لا يعطيه ابدا ابدا

14) تعليق بواسطة :
02-06-2011 06:25 AM

الى رقم 3 معلم مدرسة
يا أخي من الطبيعي ان يكون هناك فررررررق

15) تعليق بواسطة :
02-06-2011 06:35 AM

انا عتبي على صاحب المعالي عندما كان يقول"واعطينا بعض الفئات المعقول وكمان أكثر من المعقول"
طيب ليش ؟
بنحكي عدالة وبنفس الوقت ما بدنا نزعل حدا
معقول واحد حاصل على درجة الدكتوراة بامتياز قاعد لا شغلة ولا عملة ومش لاقي شغل بمية دينار وواحد ماخذلي دورة طباعة بيقبض 1500 دينار؟وهذا بس مثال
هذا اللي معه دورة الطباعة اكيد مش من قرايبي ولا جيراني ولا معارفي ولا من حاراتنا وقرانا وبوادينا واكيد اسمه مش مشاري ولا فلاح ولا متعب ولا علي ولا وصفي...

كنت بستنى جملة تثلج صدري وتخليني احس انه بدأنا ولو خطوة.

16) تعليق بواسطة :
02-06-2011 06:48 AM

والله انتو مو عارفين شو بدكو.....

خلنا نشوف شو رح يسير وبعدينن قررو..

17) تعليق بواسطة :
02-06-2011 10:12 AM

واعطينا فلان, وحسبنا لفلان, ورفعنا راتب فلان, وما خصمنا على فلان, مين انتو؟

18) تعليق بواسطة :
03-06-2011 03:40 PM

الغريب في ان الذي هيكل الرواتب هو معالي الوزير نفسة سنة 2007 !!!
الغريب ان الوزير كان في موقع يسمح له بان يطور ويحدث ولو بيسير الامر !!!
والغريب والغريب ......................!!!!!!؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
الباقي عندكوا

19) تعليق بواسطة :
03-06-2011 08:43 PM

يا اخوان وزير تطوير القطاع العام عين بنته في ديوان التشريع والراي بدون اية اسس انتقاء او تعين والان زبط الضمان الاجتماعي واستثناهم من الهيكلة عشان يمكن يحتاجهم مستقبلا .

20) تعليق بواسطة :
16-11-2011 06:02 PM

على كل اذا ما اعطيتو حقنا رح نوخذو يوم القيامة

تنويه
تتم مراجعة كافة التعليقات ،وتنشر في حال الموافقة عليها فقط. ويحتفظ موقع كل الاردن بحق حذف أي تعليق في أي وقت ،ولأي سبب كان،ولن ينشر أي تعليق يتضمن اساءة أوخروجا عن الموضوع المطروح ،او ان يتضمن اسماء اية شخصيات او يتناول اثارة للنعرات الطائفية والمذهبية او العنصرية آملين التقيد بمستوى راقي بالتعليقات حيث انها تعبر عن مدى تقدم وثقافة زوار موقع كل الاردن علما ان التعليقات تعبر عن أصحابها فقط .
الاسم :
البريد الالكتروني :
اظهار البريد الالكتروني
التعليق :
بقي لك 300 حرف
جميع الحقوق محفوظة © كل الاردن, 2012