أضف إلى المفضلة
الأربعاء , 14 تشرين الثاني/نوفمبر 2018
شريط الاخبار
مؤسس فيسبوك ينضم الى مجموعة سرية إسرائيلية جيش الاحتلال يعلن نتائج التحقيق الاولي في اطلاق صاروخ "الكورنيت" نيويورك تايمز: بعد قتل جمال خاشقجي.. “مطرب” لمسؤول سعودي “أخبر سيدك بانتهاء المهمة” الكشف عن تلف 7 مليارات دينار عراقي بسبب الأمطار! الرئيس الأسد يستقبل مخطوفي السويداء المحررين "صندوق النقد" يخفض توقعات النمو الاقتصادي الأردني إلى 2.3% الملك في حفل جائزة تمبلتون يطلب لحظة صمت لضحايا السيول في الأردن الأردنيون يحيون ذكرى الراحل الكبير الحسين اليوم تعليق الدراسة في مدارس بالاغوار الشمالية الملك يؤكد لـ"غوتيريس" على "حل الدولتين" ودعم "الأونروا" أردوغان: تسجيلات قضية خاشقجي “مروعة” وصدمت ضابطا في المخابرات السعودية.. وننتظر من بن سلمان الكشف عن ملابسات الجريمة وسنتابع المسألة على المستوى الدولي إصابة رجلي أمن بإطلاق نار في إربد الملك يلتقي رئيس مجموعة البنك الدولي "المقاولين" تطالب الحكومة بتسديد 65 مليون دينار احالة شخص اشترك في فيديو انقاذ الاطفال المفبرك للمدعي العام
بحث
الأربعاء , 14 تشرين الثاني/نوفمبر 2018


إمكانيات تميز الموظف المتقن لعمله

08-11-2018 01:12 PM
كل الاردن -
من الشائع في بيئة العمل تردد عبارة مفادها أنه 'لا يوجد موظف لا يمكن الاستغناء عنه'، وتعد هذه العبارة أكثر شيوعا لدى الشركات الكبرى، حسبما ذكر موقع 'فوربيس'.
لكن، لا يجب أن نغفل حقيقة أن من أهم أسباب ارتقاء الشركات لأن تصبح شركات كبرى ليس التكنولوجيا ولا طبيعة المنتج أو الخدمة التي تقدمها، وإنما السبب الحقيقي يعود للموظفين الذين يتقنون عملهم على أكمل وجه ممكن.
يجادل البعض بأن مسألة وجود ذلك الموظف الذي لا يمكن الاستغناء عنه ما هي إلا فكرة خيالية لا يمكن تحقيقها على أرض الواقع. لكن، وعلى عكس هذا فإنه يوجد بالفعل بعض الموظفين الذين يستمتعون بإنجاز مهامهم بإتقان شديد وهم الثروة الحقيقية لأي شركة يعملون بها.
وعلى الرغم من أن المدراء لا تنقصهم، على الأغلب، الخبرة لتمييز هذا الموظف إن كان موجودا لديهم، إلا أننا سنستعرض فيما يلي عددا من أبرز ما يقوم به الموظف الذي لا يمكن للشركة أن تستغني عنه:
- القيام بأكثر مما هو مطلوب منه: معظم الموظفين يعملون حسب الحد الأدنى المطلوب منهم، بحيث يمكنهم آخر النهار وضع إشارة 'صح' إلى جانب المهام التي طلبت منهم باعتبارها منجزة بالفعل.
وعلى سبيل المثال لو طلب المدير من موظفي قسم التسويق أن يعرضوا منتجهم لبيعه، في هذه الحال نجد بأن الموظف العادي يقوم بالاتصال بشركة ما، معروفة بالاهتمام بالمنتج ويعرضه عليهم ويأخذ انطباعهم ويقوم بتسجيله على ورقة لتقديمها للمدير باعتباره أنج المهمة المطلوبة. على الجانب الاخر سنجد أن الموظف الذي يصعب الاستغناء عنه يتصل مثلا بخمس شركات ويحدد العروض الجدية منها ويقدمها للمدير على شكل دراسة كاملة يستطيع بسهولة تحديد العرض المناسب منها.
- لديه قدرات تواصل استثنائية: احترام الوقت مسألة مهمة جدا لكل من يعمل بمصلحة ما سواء أكان مديرا أو موظفا، وبالتالي فإن امتلاك الموظف لقدرات تواصل يستطيع من خلالها توضيح أي مشكلة أو حدث للمدير بشكل واف ومختصر دون الدخول بشروحات جانبية مطولة يعد أمرا مفيدا جدا في الوقت نفسه.
لذا، عندما تصل شكوى معينة من عميل للشركةـ فإن الموظف الذي يصعب الاستغناء عنه يستطيع الوصول لحل الموضوع من خلال رسالة بريد إلكتروني واحدة في أغلب الأوقات، بينما ستجد صندوق الوارد لدى الموظف العادي يمتلئ برسائل الشكاوى التي تحولت لما يشبه دردشات مطولة لا تخدم العمل إطلاقا.
- يتقدم بخطوة عن غيره:
من أهم الأشياء التي تريح المدير، أن يجد ردود إيجابية على أسئلته للموظف مثل 'هل قمت بتأكيد الموعد مع العميل؟'، 'هل أخبرت الموظفين عن موعد الاجتماع القادم؟'، 'هل قمت بإرسال رسائل البريد الإلكتروني كما طلبت منك؟'.

التعليقات

لا يوجد تعليقات
تنويه
تتم مراجعة كافة التعليقات ،وتنشر في حال الموافقة عليها فقط. ويحتفظ موقع كل الاردن بحق حذف أي تعليق في أي وقت ،ولأي سبب كان،ولن ينشر أي تعليق يتضمن اساءة أوخروجا عن الموضوع المطروح ،او ان يتضمن اسماء اية شخصيات او يتناول اثارة للنعرات الطائفية والمذهبية او العنصرية آملين التقيد بمستوى راقي بالتعليقات حيث انها تعبر عن مدى تقدم وثقافة زوار موقع كل الاردن علما ان التعليقات تعبر عن أصحابها فقط .
الاسم :
البريد الالكتروني :
اظهار البريد الالكتروني
التعليق :
بقي لك 300 حرف
جميع الحقوق محفوظة © كل الاردن, 2012