أضف إلى المفضلة
الأربعاء , 15 أيار/مايو 2024
شريط الاخبار
نصائح من الامن للأردنيين خلال فصل الصيف صحة الزرقاء: استمرار أعمال الصيانة والتوسعة للمراكز الصحية ارتفاع أسعار الذهب محليا إلى 40 قرشا للغرام نصف مليون طالب استفادوا من مشروع التغذية المدرسية الاعفاء من غرامة المسقفات والمعارف في عمان اصبح الكترونيا ..وقيمة الاعفاءات أكثر من 50 مليون دينار البنك الأوروبي للتنمية يتوقع تعافيا طفيفا لنمو اقتصاد الأردن ليصل 2.6% مدعوون للامتحان التنافسي في المؤسسة المدنية - أسماء بدء التشغيل التجريبي لمشروع الباص السريع بين عمان والزرقاء اليوم طقس لطيف اليوم وغدا ودافئ الجمعة وفيات الأربعاء 15-5-2024 آه، ما أشقى جيلنا!! د . حفظي حافظ اشتيه يكتب : ذكرى النكبة والنكسة ثم الصمود ليبرمان : حماس وزعيمها السنوار يديران الحرب من الأنفاق أفضل من نتنياهو بريطانيا : اجتياح رفح لن يوقف صادراتنا من الأسلحة إلى إسرائيل "حماس":تصريحات نتنياهو بمطالبتنا بالاستسلام سخيفة للاستهلاك المحلي وتعكس وضعه المأزوم القسام تكشف عن عملية مشتركة مع سرايا القدس
بحث
الأربعاء , 15 أيار/مايو 2024


اقرار تعليمات تعيين الموظفين في المؤسسات الحكومية

28-12-2016 06:26 PM
كل الاردن -
أقر مجلس الخدمة المدنية في جلسته الاخيرة تعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية في الفئات الأولى والثانية والثالثة والعقود الشاملة لجميع العلاوات للسنوات 2017- 2019 وذلك لانتهاء سريان تعليمات اختيار وتعيين الموظفين 2014-2016.

وبحسب النظام 'يصدر المجلس بناء على تنسيب ديوان الخدمة المدنية تعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية وتتم مراجعتها مرة واحدة كل ثلاث سنوات ويجوز تعديلها خلال هذه المدة إذا دعت الحاجة إلى ذلك'.

وقال رئيس ديوان الخدمة المدنية الدكتور خلف الهميسات اليوم الخميس انه سيتم العمل بتعليمات 2017 - 2019 من تاريخ سريان الكشف التنافسي لعام 2017، وتعد هذه التعليمات أساساً لإصدار الكشوفات التنافسية والتعيين لمقدمي الطلبات لشغل الوظائف الحكومية اعتباراً من عام 2017، ووفق أسس الاستحقاق وتحقيق مبادئ الشفافية والعدالة وتكافؤ الفرص.

واضاف إن تعليمات الاختيار والتعيين للسنوات 2017-2019، تضمن سرعة الإجراءات وتنظيمها بما يكفل عدالة المنافسة وحيادتها من جهة واختيار أفضل الكفاءات للتعيين في الوظائف الحكومية وفق قيم العدالة والنزاهة وتكافؤ الفرص من جهة أخرى.

وأهم التعديلات المتعلقة باستقبال طلبات التوظيف الجديدة بداية عام 2017، أصبح بإمكان المواطن تقديم الطلب إلكترونيا وسيتم اعتماد 14 محطة معرفة بإشراف المركز الوطني لتكنولوجيا المعلومات للتسهيل على المواطنين في كل المناطق الجغرافية وخصوصاً النائية منها وستكون عملية إرسال الطلبات الالكترونية مع الوثائق الداعمة مؤرشفة الكترونياً.

وسيتم توقيع اتفاقية مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات بهذا الخصوص قريباً، بالإضافة إلى اعتماد قاعدة الأحوال المدنية لتحديد مكان الإقامة لطالبي التوظيف، ولن يتم استقبال أي طلب جديد عام 2017 لا يتضمن إرفاق شهادة تثبت خضوعه لامتحان الكفاءة الجامعية لخريجي الجامعات الأردنية، بهدف تعزيز الامتحان الذي يقيس مخرجات التعليم من حيث اتقان الطلبة للمهارات والكفايات اللازمة التي يكتسبها الطالب في أثناء فترة دراسته والتي تنعكس على ادائه في سوق العمل المحلي.

وفيما يتعلق بالتعديلات المتعلقة بالامتحانات التنافسية قال الهميسات، 'تم توحيد عدد المرشحين للامتحانات التنافسية إلى 6 أشخاص بما فيها وزارة التربية والتعليم، ووزارة الصحة بدلاً من 4 أشخاص، بالإضافة إلى إعطاء فرصة للمتقدم بالخضوع للامتحان التنافسي 5 مرات في حال رسوبه، وذلك ترسيخاً لمعاني الانتقاء على أساس الكفاءة والجدارة وتوسيع دائرة المنافسة'.

وفي السياق ذاته قال الهميسات إن التعليمات الجديدة خصصت 150 شاغرا كحد أقصى سنويا لتعيين أوائل الأفواج الجامعية من حملة شهادة البكالوريوس من مختلف التخصصات التي يحتاجها الجهاز الحكومي، بهدف رفد الجهاز الحكومي بالكفاءات الشابة بعد نجاح تجربة تعيين أوائل خريجي الجامعات الأردنية.

وحول الفئة الثالثة تم زيادة نقاط معيار المستوى التعليمي وإعادة توزيعها على المؤهلات العلمية بالإضافة إلى توزيع النقاط حسب المستويات المهنية، وذلك بهدف عدالة المنافسة واختيار أفضل الكفاءات للتعيين بوظائف الفئة الثالثة، لمزيد من العدالة والشفافية.

كما تضمنت التعليمات الجديدة تطبيق عدد من الاجراءات التنظيمية ومنها تطبيق المضامين الاجرائية لقانون حماية اللغة العربية لغايات اعتماد امتحان الكفاية باللغة العربية، لعدد من الوظائف.

وسيقوم الديوان بنشر تعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية في الفئات الأولى والثانية والثالثة والعقود الشاملة لجميع العلاوات للسنوات 2017-2019 على موقعه الالكتروني، وتعمميها على الدوائر والمؤسسات كل للالتزام والتقيد بها.

التعليقات

1) تعليق بواسطة :
28-12-2016 07:19 PM

متى ستحل قضية الناس الذين هم متزوجين و لديهم عائلات كانوا مسجلين في الحالات الانسانية حين كانوا مسجلين في دفتر عائلة ذويهم ؟؟ّّ و الان أصبحوا بدفتر عائلة خاص فيهم و تم تحويلهم من الحالات الإنسانية الى التنافس و هذا اصبح الدور لطالب الوظيفة على سيبل المثال من 10 الى 12000 !!!
متى ستحل هذه المشكلة التي لا تقل ...؟!
متى سيكون هناك إنصاف و نزاهة ؟؟! هذه المشكلة ليست بالمعقدة.!

2) تعليق بواسطة :
28-12-2016 09:02 PM

اعجب ممن يستهوي سلب حق الغير بالتوظيف هل يرتاح ضميره ان كان حيا وضمير من يتوسط فكلاهما سيان بنفس القدر من انعدام الاحساس وووووو فلربما يتق من الناس ولكن لن يتق من الله

تنويه
تتم مراجعة كافة التعليقات ،وتنشر في حال الموافقة عليها فقط. ويحتفظ موقع كل الاردن بحق حذف أي تعليق في أي وقت ،ولأي سبب كان،ولن ينشر أي تعليق يتضمن اساءة أوخروجا عن الموضوع المطروح ،او ان يتضمن اسماء اية شخصيات او يتناول اثارة للنعرات الطائفية والمذهبية او العنصرية آملين التقيد بمستوى راقي بالتعليقات حيث انها تعبر عن مدى تقدم وثقافة زوار موقع كل الاردن علما ان التعليقات تعبر عن أصحابها فقط .
الاسم :
البريد الالكتروني :
اظهار البريد الالكتروني
التعليق :
بقي لك 300 حرف
جميع الحقوق محفوظة © كل الاردن, 2012