خليفات: 70% نسبة التشغيل لخريجي (التدريب المهني)

الأحد , 19 أيار/مايو 2024

خليفات: 70% نسبة التشغيل لخريجي (التدريب المهني)

05-06-2016 12:07 AM
كل الاردن -
أكد المدير العام لمؤسسة التدريب المهني بالوكالة المهندس هاني خليفات ان البرامج التدريبية التي تطرحها المؤسسة تتجاوب مع متطلبات ومستجدات سوق العمل الاردني.
وقال ان المؤسسة تجري سنويا نوعين من الدراسات الاولى لتحديد الاحتياجات التدريبية للقطاعات والمناطق والفئات المستهدفة بهدف حصر احتياجاتهم الكمية والنوعية من البرامج التدريبية.
واضاف ان المؤسسة تنفذ دراسة لمتابعة الخريجين بهدف الوقوف على واقعهم من الناحية التشغيلية وانطبعاتهم ما بعد التخرج على ضوء الممارسة الفعلية في سوق العمل.
وقال ان برامج المؤسسة مرتبطة باحتياجات سوق العمل والتدريب الموجه بالطلب وهو احد مخرجات مشروع اصلاح قطاع التدريب المهني والتقني في المؤسسة الذي ينفذ من خلال شركة ماليزيه بتمويل من البنك الدولي.
واكد ان المؤسسة استطاعت تطوير برامجها التدريبية من خلال ادماج ما يسمى بحقيبة المهارات الحياتية ومهارات ريادية بهدف تجسير الفجوة بين الخريج وفرص العمل وتوجيه الخريجين نحو انشاء مشاريع التشغيل الذاتي الخاصة بهم.
وقال ان المؤسسة هي الجهة الرئيسية المزودة بالتدريب المهني مشيرا الى ان خريجي المؤسسة يشكلون نسبة بسيطة من اعداد الخريجين من كافة البرامج التعليمية والتدريبية والمهنية الا ان نسبة الملتحقين بفرص عمل تعتبر نسبة جيدة وذلك لامتلاكهم المهارات الفنية التي تؤهلهم الى الالتحاق بسوق العمل.
واكد ان نسب البطالة في ازياد بسبب ضعف المواءمة بين البرامج المطروحة من قبل المؤسسات التدريبية بمختلف انواعها وبين احتياجات السوق بالاضافة الى ضعف فرص العمل.
واوضح ان نسبة التشغيل بين خريجي المؤسسة وصل الى 70% في كافة البرامج التدريبية وهي نسبة جيدة مقارنة بافضل الممارسات الدولية.
وحدد الطاقة الاستيعابية السنوية للمؤسسة بـ 10 الاف طالب وطالبة من مختلف التخصصات ومختلف المعاهد والبالغة 42 معهدا للذكور و8 معاهد للاناث و6 معاهد متخصصة ، وتضم المؤسسة 338 مشغلا ومختبرا للتدريب مجهزة وفق افضل الممارسات الدولية.
وقال ان هذه المعاهد تقدم 250 برنامجا تدريبيا من مختلف المستويات الفني والمهني والماهر ومحدد المهارات بالاضافة الى برامج رفع الكفاءة الفنية للعمال الممارسين وبرامج التدريب المستمر مدى الحياة.
ولفت الى ان الطاقة التشغيلية للمؤسسة تعتبر ضعف الطاقة الاستيعابية سنويا اي ما يقارب من 20 الف طالب وطالبة يلتحقون ببرامج المؤسسة حيث تنفذ هذه البرامج بالتعاون مع القطاع الخاص ومؤسسات المجتمع المدني.
واكد خليفات ان القطاع الخاص يشارك في البرامج التدريبية في كافة مراحله من حيث متابعتها وتقييمها وصولا الى تشغيل الخريجين ، مشيرا الى ان القطاع الخاص يشارك في ادارت المؤسسة واللجان التوجيهية للمعاهد من خلال فرق عمل مختصة باعداد برامج التدريب وتطويرها وتنفيذها في مواقع العمل من خلال نمطية التدريب الثنائي.
واشار الى ما يسمى بثقافة العيب والتي كانت من المصطلحات الرائجة في المجتمع الاردني الا ان مؤشرات الاداء في المؤسسة اثبتت ان هذه الثقافة بدأت تتلاشى تدريجيا والدليل الاقبال الكبير على برامج التدريب المهني.
وقال ان اعداد الملتحقين بالبرامج ذكورا واناثا تضاعفت وذلك ان لدى الملتحقين قناعة ان البرامج التقنية والمهنية هي الطريقة الاسرع والاقصر للحصول على فرصة عمل او اقامة مشروع ذاتي ( مشاريع التشغيل الذاتي ).
واوضح انه وعند دراسة واقع الملتحقين في برامج التدريب نجد ان من بين هؤلاء الملتحقين من يحملون الشهادات العملية الاكاديمية سواء دكتوراه وماجستير وبكالوريس ودبلوم اضافة الى الاعداد الكبيرة من حملة الثانوية العامة الناجحين او الراسبين.
واكد ان هنالك برامج عليها طلب متزايد مما استدعى المؤسسة لطرح تلك البرامج بشكل اكبر من برامج اخرى مثل برامج التكيف والتبريد وصيانة المركبات والاليات والفندقه والسياحة والالكترونيات والصناعات الدوائية والمعدنية.
ولفت الى ان العمالة الوافدة اثرت على فرص العمل لخريجي المؤسسة حيث تواجدت في مهن كان من الممكن ان يشغلها اردنيون من الخريجين فضلا عن ان المنافسة بين خريج المؤسسة والعامل الوافد غير منصفة وذلك ان العامل الوافد يقبل بظروف عمل وبسلم حوافز ورواتب واجور لا يقبل بها العامل الاردني الامر الذي يؤثر على اندماجه بالسوق المحلي.
وقال ان العمالة الوافدة تمتاز بانها تمكنت من امتلاك المهارات اللازمة لممارسة العمل من خلال تواجدها في سوق العمل عبر سنوات طويلة ، مشيرا الى ان المؤسسة تسعى بالتنسيق مع القطاع الخاص لضمان التحاق الخريجين بفرص العمل التي يولدها هذا القطاع.
واشار الى ان القطاع الخاص لديه اهتمام اكبر في توظيف العامل الاردني وذلك ان هذا العامل على المدى الطويل هو استثمار في راس المال بحيث يصبح اقل تكلفة على صاحب العمل من العامل الوافد.
وقال ان المردود المالي للمهني يكاد يوازي او يفوق المردود المالي لاكاديمي وذلك لقلة المهنيين مقارنة بالاكاديميين وحاجة السوق المستمرة للمهنيين ، مشيرا الى ان ذلك جعل من المهني في مستوى معيشي مرتفع.
وقال ان كثيرا من المهنيين من خريجي المؤسسة اصبح لديهم مشروعهم الخاص وذلك لقدرتهم على ادارته بشكل يفوق غيرهم.
واضاف ان المؤسسة تقدم خدمات التدريب والاستشارات في مجال السلامة والصحة المهنية للحد من الحوادث في مواقع وتدريب المدربين والمشرفين في النواحي المسلكية والادارية وتطوير عمل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وتنظيم سوق العمل الاردني.
ولفت الى ان المؤسسة تتيح فرص التدريب المهني لإعداد القوى العاملة الفنية ورفع كفاءتها في مختلف تخصصات ومستويات التدريب المهني غير الأكاديمي والعمل على تنويع التدريب المهني، و تطوير المؤسسات الصغيرة والمتوسطة و تقديم خدمات الإرشاد المساندة، و تنظيم ممارسة العمل المهني من خلال تصنيف محلات العمل والعاملين فيها.
وقال ان الموارد المالية للمؤسسة تتكون من الأموال المخصصة لها في الموازنة العامة، والواردات المتأتية من ممارستها لأعمالها، أية هبات أو إعانات أو مساعدات مالية ترد للمؤسسة ويقرر مجلس الوزراء قبولها.
واوضح ان من البرامج التي تطرحها المؤسسة برامج الإعداد المهني وهي برامج تدريبية يتم فيها إعداد المتدربين في مستويات العمل الأساسية الثلاث (المهني والماهر ومحدد المهارات) للالتحاق في سوق العمل وتزويدهم بالمهارات الأدائية والمعرفية والاتجاهية والمهارات الإستخدامية اللازمة حسب السلم الفني للمهارات، إضافة إلى برامج التدريب ضمن نمطية المستوى الأول.
وقال ان هنالك برامج رفع الكفاءة وهي برامج تدريبية يلتحق بها العمال الممارسون في سوق العمل لرفع كفاءتهم الفنية في مجال تخصصهم وتشمل برنامج تدريب لرفع كفاءة العمال الممارسين ضمن المستوى المهني الواحد و/ أو برنامج تدريب لرفع كفاءة العمال الممارسين وتمكينهم من الانتقال من مستوى مهني إلى المستوى المهني الذي يليه.
واضاف ان هنالك برامج التدريب المستمر وخدمة المجتمع المحلي، و برامج تدريبية في مجال السلامة والصحة المهنية وهي برامج تهدف إلى تدريب العاملين في المؤسسات والشركات في القطاعين العام والخاص، ورفع كفاءتهم في مجال السلامة والصحة المهنية.
واوضح ان برامج تدريب المدربين وهي برامج تهدف إلى إعداد المدربين المهنيين ورفع كفاءتهم في أساليب التدريب والتعليم وبناء قدراتهم.
ومن البرامج المطروحة برامج تدريب المشرفين وهي برامج تهدف إلى تدريب المشرفين في القطاعين العام والخاص ورفع كفاءتهم في المهارات الإدارية والإشرافية وبخاصة في مجال التدريب والتعليم المهني والتقني.
و برامج تدريب السواقين وهي برامج تهدف إلى تدريب السواقين في القطاعين العام والخاص ومؤسسات المجتمع المدني في مجال السواقة ورفع كفاءتهم للإرتقاء من فئة إلى فئة أعلى وفقاً لما هو معمول به لدى المعهد المروري الاردني التابع لمديرية الامن العام.
وقال ان المؤسسة قامت وجامعة البلقاء التطبيقية بتوقيع اتفاقية تعاون تقوم مؤسسة التدريب المهني بموجبها بتدريس سبعة برامج جديدة تتميز هذه البرامج كونها تركز على إكساب الطلاب المهارات الادائية والمسلكية ومهارات التطوير الذاتي تحقيقاً للرؤية الملكية السامية بتخريج إجيال من الفنيين القادرين على التعامل مع التكنولوجيا الحديثة ومواكبة التطور المستمر والسريع لهذه التكنولوجيا.
واوضح ان المؤسسة لديها اهداف استراتيجية مستمرة ومنها الاستجابة لمتطلبات سوق العمل والمجتمع بجودة مضمونة ومستدامة، و تطوير نظام تدريب مهني يتصف بالاستجابة والارتباطية والكفاءة والفعالية والمساءلة والاستدامة وضبط الجودة، و زيادة مشاركة القطاعين العام والخاص ومؤسسات المجتمع المدني في منظومة عمل المؤسسة، و ضمان فرص التدريب لتحقيق مشاركة اكبر للمرأة في سوق العمل.
وقال ان عدد الملتحقين المنتظمين في المؤسسة لعام 2015 بلغ (12,309) ملتحقين مقارنة مع (8,940) في العام 2014 وبلغ عدد مشاغل المؤسسة 338 مشغلا موزعة على 42 معهدا (7 شمال، 23 وسط، 12 جنوب).
واضاف ان عدد الاتفاقيات ومذكرات التفاهم للعام 2015 بلغ (19) اتفاقية عربية ودولية ومحلية بالاضافة الى اتفافيات الاعوام السابقة والبالغ عددها 36 اتفاقية، وبلغ عدد الخريجين لعام 2015 (8,388) خريجا مقارنة مع (8,358) في العام 2014، ويقدر عدد المشتغلين من الخريجين حتى نهاية نيسان 2016 ما مقداره 2300 مشتغل (بنسبة تشغيل تجاوزت 70%).