ينبغي على الضمان الاجتماعي ان يوضح للناس وللفائدة العامة وهو ان الراتب الذي يخصص للمشترك من قبل الضمان الاجتماعي سواء كان مبكرر او شيخوخة لايتم الا بعد ان يتقدم الشخص بطلب بذلك الى الضمان،وقد تنتهي خدمات اي عامل او موظف لأي سبب سواء كان مبكر او شيخوخة ولكنه قد لايتقدم بطلب تخصيص راتب ويمضي ربما سنوات دون ان يتقدم ولايخصص له راتب الا بعد تقديمة طلب، نفهم ان العامل او الموظف قد لايتقدم بطلب تخصيص راتب اذا كان عمرة اقل من ستين على امل ان يلتحق بعمل جديد ويواصل اشتراكه في الضمان، ولكن مايخص البالغ

الستين من العمر لما لايحسب له الراتب من تاريخ بلوغه سن الستين وهو العمر الوجوبي للتقاعد ولو لم يتقدم من تاريخ احالته الى التقاعد او حتى من تاريخ بلوغه سن الستين حتى لو استمر بالعمل بعد الستين لأن بقاء اشتراكه بعد الستين امر اختياري ولما يشترط تخصيص الراتب الا اذا تقدم،هذا من ناحية، ومن ناحية اخرى كثير من الدوائر والمؤسسات ربما تنهي عمل الموظف او العامل لأسباب اخرى كعقوبات مثلاً او بدواعي الهيكلة او وقف العمل او الغاء الشركةفيضر العامل او الموظف للتقدم بطلب تخصيص الراتب سواء كان مبكر او شيخوخة

ليس رغبة منه بذلك ولكن بعد توقف راتبه ومصدردخله ويتقدم مضطراً للأنفاق على نفسة وأسرته، ولكن هناك مادة في نظام الخدمة المدنية فيما يخص الموظفين الحكوميين تتيح أحالة الموظف على التقاعد المبكر بطلبه او بدون طلبه وهذا النص ورد في نظام الخدمة المعمول به حالياً اي انه تقاعد مبكراً قسري دون رغبة الموظف او طلبه في بعض الاحيان ؟؟؟

كلام اعلامي منمق وجميل لكن ماقول الضمان باحالات على التقاعد المبكر لموظفيهم مع العلم انهم كانوا من انشط الموظفين..وهل يجوز ان تقوم ادارة الضمان الممثلة بالسيدة المديرة باحالات على القاعد المبكر وهم من يحاربوا هذا النوع من التقاعد...افيدوني ياضمان.